大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于涉事医院多次违规的问题，于是小编就整理了4个相关介绍涉事医院多次违规的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何看待网曝成都某医院违规操作致使六旬保安感染艾滋，事后院领导规劝其别声张？受害者该怎样维权？
2. 甘肃警方公开征集6家莆田系民营医院违法犯罪线索, 你怎么看？
3. 疫情期间从医院离职违法吗？
4. 劳动法规定的年假、产假、婚假和丧假之类的既定休假福利，如果被医院自动扣除，这种行为算不算违法？

如何看待网曝成都某医院违规操作致使六旬保安感染艾滋，事后院领导规劝其别声张？受害者该怎样维权？

从社会角度讲，应该讲，树立良好正义的社会风气，促进医疗制度的规范和完善，维护自己正当的权益。从受害者个人角度讲，就不好说了，这里面可能存在不正当的允诺呢？建议受害者选择前一种，有保障。

甘肃警方公开征集6家莆田系民营医院违法犯罪线索, 你怎么看？

虽然也是莆田人，但我举双手支持甘肃警方的做法，商有所为有所不为，越过了道德底线，人人可以喊打，也必将受到法律的制裁。但看到公立医院不管哪里都是人满为患，民营医院还是大有作为的，需要有人静心做民营医院，也有人在默默坚持着，除了打击那些违法的，也希望能宣传正能量的。

医院医生没有几个是有医德的甚至可以说是罪犯我的大宝几个月时拉肚子在儿童医院医生让打了七天抗生素没有好还要再打最后要给几个月的小孩灌肠，把我吓跑了到同济找了个老医生他说只是乳糖不耐受让喂袋不含乳糖的奶粉就行了花个挂号钱肚子好了。二宝出生长湿疹在一医院挂了专家号花二千查过敏源给开了药用药两天孩子半边脸耳朵全烂了看着不对头，又重新找了个医生这个老医生说用药不对，只前的药是成人用的小孩禁用，可以导致小孩矮小症。老子当时杀人的心都有了。所以大家看病一定要擦亮眼睛找对医生要不然钱花了罪也受了关键对小孩伤害太大

疫情期间从医院离职违法吗？

可以辞职，但提前30天向单位递交申请，当然，我指的是正式员工，，

我觉得居然是在这个特殊情况下，疫情这么严重，生为医院的员工现在最好是不要离职，国家需要，老百姓需要，病人更加需要，在这个关键的时候更加要把这一份工作做好，更多的是责任，，

要在有限的生命里，做出无限的贡献，，，

可以，不算违法，但注意要走正常的离职程序。

因为现在的肺炎疫情十分的严重，有些身体抵抗力本来就不太好的人十分的担心，这个时候不想去上班是可以提出离职的，但是最好不要自离，应该走正常的离职程序比较好。

从职业角度来说，疫情期间正常辞职是被许可的，毕竟每个人都有自我选择的权利，这种权利不应该被剥夺，当提出辞职的时候，其实内心深处已经经历了很多的折磨和思想斗争，毕竟谁都有累的时候，这个时候不如退下来休息，换上新的医护人员，这样可以兼备，在职的每一天做好自己的本职就好，无愧于心。

劳动法规定的年假、产假、婚假和丧假之类的既定休假福利，如果被医院自动扣除，这种行为算不算违法？

中国，医务人员算特殊岗位，不受劳动法制约，或者说不受劳动法保护。譬如说，法定节假日三倍工资，照理应该本月收入除以应上班天数，再乘以三倍。实际上，可不是这样的了。

农民工连8小时工作制，每周双休，五险一金这些最起码的保障都没有，这些个产假，婚假啥的都不值得一提，还啥违法不违法的，最基本的这些没给算不算违法啊，算违法的话，那违法必究，执法必严又作何解释呢

目前来说医院的工作者面临着一个问题，属于国家的工作人员但是却不受劳动法的保护，目前国家正在立法修改这种局面，并且正在通过企业改制或者说是取消编制，来让医院回到原来的公益性岗位，但是你要清楚的认识到，医疗资源的公益性导致你不能够正常的按照休假来进行休假，你可以通过华班或者说是轮班等各种方式来调休，虽说是违反了劳动法，但是这是无可奈何之举。

到此，以上就是小编对于涉事医院多次违规的问题就介绍到这了，希望介绍关于涉事医院多次违规的4点解答对大家有用。